SSPE: lecci贸n de c贸mo agravar un problema simple

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+ Administraci贸n hace grandes conflictos sindicales

Desde hace varios d铆as, trabajadores sindicalizados de la Secretar铆a de Seguridad P煤blica del Estado, protestan por una presunta 鈥渞eubicaci贸n forzada鈥 que pretende hacer de ellos el Gobierno del Estado. Queda claro que a煤n cuando la raz贸n del conflicto se encuentra en una disposici贸n de la nueva Ley de Seguridad P煤blica, la situaci贸n se ha agravado por los errores de las Secretar铆as estatales en la implementaci贸n del contenido de la ley, y por la insistencia de esas mismas dependencias por tratar dicho conflicto 鈥攓ue ni siquiera alcanzar a ser un tema de car谩cter laboral鈥 como un asunto pol铆tico.

Para entender a cabalidad este asunto, es necesario ir por partes. En primer t茅rmino, la reci茅n aprobada ley de seguridad p煤blica, establece bases sobre lo que debe ser el modelo policial concebido no s贸lo por la administraci贸n estatal, sino fundamentalmente por el gobierno federal.

Como la gran mayor铆a de los recursos econ贸micos que invierten los gobiernos estatales en materia de seguridad p煤blica provienen de la Federaci贸n, entonces es el gobierno federal quien establece ciertos lineamientos que deben cumplir las corporaciones locales para seguir accediendo a mayores montos de dinero federal destinado para los rubros relacionados. Y uno de los requerimientos fundamentales que impone la Federaci贸n a los gobiernos estatales para conseguir esos recursos, tiene que ver con la certificaci贸n del personal que se encuentra directamente involucrado en las tareas relacionadas con la seguridad p煤blica.

Ah铆 es justamente donde, curiosamente, se fija la litis dentro de esta innecesaria y politizada disputa entre el gobierno estatal y sus trabajadores sindicalizados. 驴Por qu茅? Porque uno de los art铆culos transitorios de dicho ordenamiento, establece que los trabajadores de base adscritos a la SSPE podr谩n adherirse al r茅gimen administrativo que contiene esa norma, cumpliendo con los requisitos establecidos y aprobando los ex谩menes de control de confianza correspondientes.

Dicha posibilidad se abre, seg煤n parece, debido a que la norma establece que el personal que cuente con certificaci贸n de confiabilidad, tendr谩 mejor salario y prestaciones que los actuales basificados, aunque habr谩 de ser considerado como personal de confianza. Empero, la contraparte de la norma indica que los empleados que decidan no certificarse, habr谩n de ser reubicados a 谩reas no prioritarias para las labores de seguridad.

De esa disposici贸n se desprenden varios puntos importantes. El primero de ellos, es que la norma no establece disposiciones obligatorias para el personal de base, sino que m谩s bien les abre una posibilidad para que ellos la tomen o no.

El segundo punto importante, es que de antemano todo el personal de base rechazar铆a adherirse a ese esquema, si ello implicara la p茅rdida sus derechos y conquistas sindicales, para pasar a ser tratados como personal de confianza, con las vulnerabilidades que esto conlleva.

Hasta hoy, ni la SSPE ni la Secretar铆a de Administraci贸n, han fijado un criterio claro sobre cu谩l podr铆a ser el tratamiento que dar谩n a esa disyuntiva, e incluso si existir谩 la posibilidad de que los derechos laborales del personal de base pudieran quedar suspendidos temporalmente, pero a salvo, mientras desarrolla funciones propias del contenido de la Ley de Seguridad P煤blica.

Como hasta hoy todo ha sido un desastroso enredo entre esas dos Secretar铆as, lo 煤nico que han conseguido es que sobre ese tema, aparentemente ajeno a cualquier controversia, se monten los intereses propios de un sindicato que est谩 pr贸ximo a renovar su Comit茅 Ejecutivo, y de diversos grupos opositores que intentan ocupar cualquier conflicto potencial para generar inestabilidad en un gobierno estatal, que s贸lo ha demostrado su alto grado de inexperiencia, e ineptitud, en el manejo de asuntos como 茅stos.

 

SECRETAR脥AS ENREDADAS

Ante la inconformidad de los trabajadores de base de la SSPE (que como todos los empleados sindicalizados del gobierno estatal, confunden maliciosamente el t茅rmino de 鈥渋namovilidad鈥, a帽adiendo a la posibilidad de no ser despedidos, la del hecho mismo de no poder ser movidos ni siquiera del escritorio o del espacio f铆sico en que laboran), la Secretar铆a de Administraci贸n no supo conducir ese asunto hasta que, como les ha ocurrido en muchos otros casos, se les sali贸 de control.

驴Por qu茅 Administraci贸n no pudo conducir ese asunto? Porque a煤n cuando la explicaci贸n sobre los alcances de la Ley de Seguridad P煤blica parecen bastante claros, obvios e inofensivos para el personal basificado, ni la Secretar铆a de Administraci贸n ni la SSPE encontraron la interlocuci贸n adecuada para atajar la efervescencia de los trabajadores.

Y como casi siempre ocurre, algunos representantes sindicales con intereses en generar conflictos para posicionarse electoralmente entre sus correligionarios, aprovecharon la desinformaci贸n que reina en sus compa帽eros sobre el alcance de la norma, as铆 como la incapacidad de la autoridad para manejar un tema como 茅ste, para generar el conflicto que en cualquier momento podr铆a llevar a paros de actividades, toma de oficinas gubernamentales, o a protestas p煤blicas por parte de los empleados de base de la SSPE.

Ante la inconformidad, la Secretar铆a de Administraci贸n pretendi贸 que fuera la Secretar铆a General de Gobierno la encargada de resolver el asunto, como si 茅ste fuese un conflicto pol铆tico y no una discordancia interna entre el gobierno estatal y sus trabajadores de base. Pero pronto sali贸 a flote el hecho de que este asunto debe conducirse por los cauces adecuados y no seguir magnificando un asunto que debe resolverse de una forma adecuada y bien dimensionada.

 

ADMINISTRACI脫N 驴EFICIENTE?

Y es que en el fondo, lo 煤nico que debe quedar bien constatado es el alcance de la ley, que no va m谩s all谩 de lo antes dicho. Sin embargo, ahora el problema verdaderamente importante para el gobierno estatal consistir谩 en separar los conflictos, y hacer ver a los basificados que el conflicto de fondo no est谩 en la norma, sino en el inter茅s de algunos grupos al interior del sindicato, por generar conflictos 鈥攃omo ya los han creado 煤ltimamente en varias dependencias鈥 para posicionarse pol铆ticamente y tratar de ganar la dirigencia sindical, que estar谩 en disputa dentro de muy poco tiempo. Pero dados los antecedentes, este ser谩 un reto mayor para una Secretar铆a de Administraci贸n que ha demostrado todo, menos capacidad para manejar asuntos como 茅ste.

2 COMMENTS

  1. Sobre el tema de la falta de experiencia e ineptitud de la mayor铆a de los servidores p煤blicos actuales sin olvidar que son igual o mas corruptos que los actuales es obvio que causan mas problemas que lo que resuelven. Es mas,un amigo muy cercano me dijo que su jefe,un Secretario de estado le dijo que no se preocupara de nada,que aunque metiera la pata,eso intocable y que nadie de su equipo seria removido de su cargo. Mas grave aun, hay gente en el gabinete que a pesar de sus malos antecedentes en cargos anteriores ahora eran protegidos en Oaxaca. Esto es lo que nos espera por 6 a帽os mas. Hay quien en 10 meses de no tener nada, ha comprado residencia en San Felipe y comprado vehiculos de lujo, lo se porque yo le vendi la propiedad sin saber que trabajaba en el gobierno del cambio. Y nadie dice nada. Saludos y felicidades. Excelente blog.

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