- Se cuenta con un Módulo especializado en este tema, en las instalaciones de los Juzgados Laborales
La conciliación laboral en materia judicial permite generar una comunicación efectiva en conflictos que muchas veces tienen que ver con situaciones humanas y emocionales, aclarando malos entendidos o aspectos que ayudan a mejorar las relaciones entre trabajadores y patrones, afirmó la doctora Nancy Flemming Tello, responsable del Módulo de Justicia Alternativa en materia laboral del Poder Judicial del Estado.
Con una experiencia de más de 20 años en los mecanismos alternativos de solución de controversias, la especialista señaló que existe una idea equivocada en la sociedad sobre este tipo de procedimientos; sin embargo, son un derecho humano establecido en el Artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, contemplados como la vía de acceso a la justicia.
Explicó que a través de esquemas como la conciliación se propicia una participación más activa de la población para encontrar otras formas de relacionarse entre sí, donde se privilegie la responsabilidad personal, el respeto al otro y la utilización de la negociación y la comunicación para llegar a acuerdos conciliados y ayudar a las víctimas a obtener de una forma más rápida y eficiente la reparación del daño cuando sea necesario.
El Módulo de Justicia Alternativa en materia laboral del Poder Judicial del Estado, se encuentra ubicado en las instalaciones de los Juzgados Laborales, en la agencia de Santa María Ixcotel, donde personal especializado escucha tanto a las y los trabajadores como a representantes de empresas involucradas en un proceso a fin de brindar alternativas de solución a su caso.
La doctora Nancy Flemming Tello, fue entrevistada para el podcast “Hablemos Justamente”, producido en colaboración con la Corporación Oaxaqueña de Radio y Televisión (Cortv), el cual se encuentra disponible en las redes sociales del Poder Judicial del Estado y en las plataformas digitales de Spotify y Souncloud.
