Indispensable, que reconformaci贸n del IEEPO sea conforme a la ley

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Ieepo

+ Ahora no enfrentar谩n problema pol铆tico, sino frente a cada trabajador


Hasta con cierto aire de triunfalismo, el Instituto Estatal de Educaci贸n P煤blica de Oaxaca ha informado que 774 trabajadores de las oficinas centrales del instituto, han 鈥渃edido鈥 al firmar su orden de readscripci贸n a centros educativos. En esa misma tesitura, el IEEPO sostiene que ser谩n entre 300 y 500 trabajadores 鈥渓os que se quedar谩n en el edificio central鈥. Los n煤meros pudieran ser alentadores. Pero lo que tambi茅n tendr铆a que informarse es c贸mo se est谩 realizando ese proceso de reubicaci贸n del personal de apoyo del instituto educativo.

En efecto, en una entrevista publicada en medios locales, el vocero del IEEPO, Jorge Oropeza, se帽alaba que en el instituto existen mil 600 trabajadores de base y de confianza, 鈥渁 quienes est谩n investigando individualmente con el objetivo de detectar a aquellos que ostentan una plaza de maestros o tienen dualidad de claves鈥. Al referir que s贸lo una persona 鈥攄e las 774 que ya 鈥渃edieron鈥濃 se ha negado a firmar su orden de adscripci贸n, inform贸 que mil 100 trabajadores ser谩n reubicados a otras unidades administrativas, y que todos estos empleados que ser谩n readscritos, s贸lo tienen plazas administrativas.

Esa, que es la versi贸n oficial, necesariamente debe ser confrontada ya no con la versi贸n de la Secci贸n 22, sino con la de los propios trabajadores. Pues al margen de cualquier cuesti贸n pol铆tica o del estado que guarda la relaci贸n entre el Instituto y la dirigencia magisterial, a muchos de los empleados lo que finalmente les preocupa es su propia situaci贸n laboral y salarial, as铆 como el funcionamiento de los propios servicios educativos. Esta es una arista que el Director del IEEPO debe ver y atender con claridad, si su objetivo apunta a tener una relaci贸n constructiva ya no con el Sindicato, sino con los trabajadores, y si su intenci贸n es la de verdaderamente sanear el funcionamiento del Instituto.

Y es que resulta que en un primer momento, al IEEPO debiera preocuparle la incertidumbre que ha generado la forma en c贸mo la Oficial铆a Mayor, a cargo del doctor Jos茅 Ram贸n Ram铆rez Pe帽a, ha venido realizando el proceso de notificaci贸n de la readscripci贸n de trabajadores que pertenecen al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educaci贸n.

Pues seg煤n se desprende del oficio que personalmente se le ha entregado a cada trabajador reubicado, pareciera que lo que est谩 haciendo la Oficial铆a Mayor del IEEPO es desconocer el nombramiento respectivo, cuando en realidad lo que intenta hacer es notificarle al empleado su nuevo centro de trabajo. Es un error de forma trascendente, que innecesariamente est谩 generando miedo y desconcierto entre los trabajadores.

Dice ese documento 鈥攄el cual obra una copia en poder de esta columna, y que fue entregado masivamente a los trabajadores como acto de notificaci贸n de su nueva ubicaci贸n de trabajo鈥, que con fundamento en el art铆culo tercero transitorio del decreto por el que se emite el Reglamento Interno del IEEPO, 鈥渟e deja sin efecto todo nombramiento otorgado, designado o reconocido con anterioridad a la entrada en vigor del presente Reglamento鈥. Innecesaria y equivocadamente, dicho documento alude a ese art铆culo tercero transitorio para informarle a los trabajadores que, con la autorizaci贸n del Director General, y al ser 茅stos personal de apoyo, se les asigna un nuevo centro de trabajo.

Pareciera que con esa fundamentaci贸n, la Oficial铆a Mayor del IEEPO intenta no dejar espacio a la duda de que su actuaci贸n es correcta. Sin embargo, si en el mismo documento se reconoce la relaci贸n laboral, y el estatus de 鈥減ersonal de apoyo鈥 de los trabajadores a los que se les est谩 reubicando en centros educativos, 驴para qu茅 entonces aludir un art铆culo transitorio, de un reglamento en el que el personal de apoyo ni siquiera es mencionado, 煤nicamente para notificarles su cambio de adscripci贸n?

Lo 煤nico que dicho documento ha generado es una incertidumbre innecesaria, que puede derivar en el inicio de acciones legales por parte de los trabajadores que gracias a la poco afortunada redacci贸n del documento hoy creen que, o se les est谩 desconociendo su plaza, salario, prestaciones o antig眉edad, o que se les est谩 modificando su relaci贸n laboral en aparente contrasentido a la promesa p煤blica del Director General del IEEPO de que, salvo los empleados con responsabilidades de direcci贸n o coordinaci贸n, a nadie se le perturbar铆a en su estabilidad laboral, salario o prestaciones.

驴QU脡 CRITERIO DE ADSCRIPCI脫N SE UTILIZ脫?

Esta es otra de las dudas razonables, que al margen de cualquier cuesti贸n sindical o pol铆tica, hoy tienen los trabajadores que antes estaban en las oficinas centrales y que ahora est谩n siendo reubicados. Seg煤n la versi贸n de los empleados, no hay claridad en cu谩les fueron las razones por las cuales se decidi贸 qu茅 empleados se iban a otras 谩reas, y qui茅nes se quedaban en las oficinas centrales del Instituto. Esta falta de claridad, tambi茅n atribuible a la Oficial铆a Mayor, pero compartida con los titulares de las 谩reas que fueron recientemente nombrados, ha generado dudas que hasta ahora no han sido despejadas.

驴Qu茅 criterio utilizaron? Hay quien dice que uno de los mecanismos fue ver qui茅n de todos los trabajadores se atrev铆a a entrar desde el primer d铆a a las instalaciones centrales del IEEPO, mientras la Secci贸n 22 llamaba desesperadamente a no hacerlo. Otra versi贸n, dice que la selecci贸n y la segregaci贸n se est谩 haciendo casi azarosamente. Una m谩s 鈥攍a que siempre existe y que atiende a la sempiterna teor铆a conspirativa鈥 apunta a que los trabajadores que est谩n siendo avalados para continuar realizando funciones dentro de las oficinas centrales, son los que ya tienen alg煤n tipo de contubernio con los nuevos directivos.

L脥OS INNECESARIOS

Por el bien del Instituto, todo eso debiera quedar claro. Los nuevos funcionarios deben comenzar a entender que si ya vencieron a la Secci贸n 22 鈥攜 ni eso, porque a la relaci贸n gobierno-sindicato le quedan a煤n muchos cap铆tulos por escribirse鈥, ahora a lo que se van a enfrentar es a cada trabajador, por la v铆a legal y no por la movilizaci贸n, defendiendo su estabilidad y sus ingresos. Si ya de por s铆 ese va a ser un dolor de cabeza para el nuevo Instituto, lo ser谩 mucho m谩s si a sus problemas actuales e inminentes le suman los provocados por la opacidad y la ineptitud de algunos de sus reci茅n nombrados funcionarios.

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